Rupture de la période d'essai par le salarié
✓ C. trav., L.1221-26 — en vigueurSans motif ni indemnité · Délai de prévenance calculé · Remise contre décharge conseillée · Mis à jour le 20 août 2026
Madame, Monsieur,
Engagé(e) au poste de mon poste, je vous informe de ma décision de mettre fin à ma période d'essai, comme m'y autorise l'article L.1221-26 du Code du travail, sans qu'il soit nécessaire d'en indiquer le motif.
Je respecterai le délai de prévenance de 48 heures prévu par ce texte : mon contrat prendra fin le 19 août 2026.
Je vous remercie de me remettre à cette date mon certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le reçu pour solde de tout compte.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
- ☐ Vérifier la durée de présence (24 h ou 48 h de prévenance)
- ☐ Remettre la lettre contre décharge datée
- ☐ Récupérer les documents de fin de contrat
(cf. tasks/TASK-affiliation.md)
Ce que dit la loi
Pendant la période d'essai, chaque partie peut rompre librement le contrat sans motif ni indemnité. Le salarié qui rompt doit respecter un délai de prévenance de 48 heures, ramené à 24 heures s'il est présent depuis moins de huit jours (article L.1221-26 du Code du travail). L'employeur, lui, doit prévenir de 24 h (moins de 8 jours), 48 h (entre 8 jours et 1 mois), deux semaines (après un mois) ou un mois (après trois mois) — article L.1221-25. Lire l'article L.1221-26 du Code du travail.
Source : Légifrance · version en vigueur au 20 août 2026Questions fréquentes
Ai-je droit au chômage après avoir rompu ma période d'essai ?
La rupture d'essai à l'initiative du salarié est assimilée à une démission. Exception notable : si vous aviez quitté un CDI pour ce nouveau poste et que vous rompez dans les 65 premiers jours travaillés, des règles spécifiques s'appliquent — vérifiez votre situation auprès de France Travail.
L'employeur peut-il refuser ma rupture d'essai ?
Non. La rupture est un droit discrétionnaire pendant l'essai : aucun accord de l'employeur n'est requis, seul le délai de prévenance s'impose.