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Travail

Courriers du salarié et de l'employeur

Démission avec préavis, rupture conventionnelle et son calendrier légal, heures supplémentaires chiffrées, congés et signalements : des modèles adossés au Code du travail, délais calculés. Documents à jour au 1er octobre 2026.

Lettre de démission (CDI)Préavis conventionnel, date de fin calculée.→Rupture de la période d'essai par le salariéDélai de prévenance de 24 h ou 48 h calculé.→Rupture anticipée du CDD pour embauche en CDIPréavis d'un jour par semaine, plafonné à deux semaines, calculé.→Demande de rupture conventionnelleProposition d'entretien et calendrier légal de la procédure.→Rétractation d'une rupture conventionnelleDate limite des 15 jours calendaires calculée automatiquement.→Demande des documents de fin de contratCertificat, attestation France Travail, solde de tout compte.→Dénonciation du reçu pour solde de tout compteDélai de 6 mois après signature calculé automatiquement.→Contestation d'une sanction disciplinairePrescription des faits (2 mois) et régularité de la procédure vérifiées.→Demande de paiement d'heures supplémentairesRappel chiffré avec majorations de 25 % et 50 %.→Demande de congé parental d'éducationDélai de prévenance d'1 ou 2 mois calculé selon la situation.→Demande de congé sabbatiqueConditions d'ancienneté et prévenance de 3 mois vérifiées.→Demande de passage à temps partielDemande motivée : réponse sous 3 mois, refus encadré.→Demande de télétravailRefus à motiver si un accord ou une charte existe.→Mise en demeure de l'employeur (manquements graves)Salaires impayés, sécurité, contrat modifié : exiger la régularisation.→Signalement de harcèlement à l'employeurDéclenche l'obligation de prévention et d'enquête de l'employeur.→Demande de visite médicale de repriseObligatoire sous 8 jours après certains arrêts de travail.→