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Rétractation d'une rupture conventionnelle

C. trav., L.1237-13 — en vigueur

15 jours calendaires après signature · Sans motif à donner · Envoi recommandé avec AR · Mis à jour le 20 août 2026

Vos informations
Date limite de rétractation15 jours calendairesRenseignez la date de signature : le délai court du lendemain de la signature et s'achève le quinzième jour à 24 h.
Aperçu avec filigrane · aucune inscription requise
Votre nom
Adresse
Votre commune
Nom du destinataire
Votre commune, le 17 août 2026
Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge)
Objet : Rétractation de la rupture conventionnelle

Madame, Monsieur,

Nous avons signé une convention de rupture conventionnelle de mon contrat de travail.

En application de l'article L.1237-13 du Code du travail, chacune des parties dispose d'un délai de quinze jours calendaires, à compter du lendemain de la signature, pour se rétracter, sans avoir à motiver sa décision. Par la présente, adressée dans ce délai, j'exerce ce droit de rétractation.

La convention de rupture est en conséquence privée d'effet : mon contrat de travail se poursuit aux conditions habituelles, et aucune demande d'homologation ne pourra être valablement déposée.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Votre nom
Le document comporte un filigrane discret. Gratuit, sans inscription, sans limite.
Check-list d'envoi
  • Vérifier la date limite calculée (15 jours calendaires)
  • Envoyer impérativement avant l'expiration (l'envoi fait foi)
  • Conserver le récépissé d'envoi

Ce que dit la loi

L'article L.1237-13 du Code du travail accorde à chaque partie un délai de quinze jours calendaires, courant du lendemain de la signature de la convention de rupture, pour se rétracter par lettre attestant de sa date de réception — sans motif à fournir. La rétractation régulièrement exercée anéantit la convention : le contrat se poursuit. La date d'envoi de la lettre (cachet) suffit, selon la jurisprudence, à respecter le délai. Lire l'article L.1237-13 du Code du travail.

Source : Légifrance · version en vigueur au 20 août 2026

Questions fréquentes

Dois-je motiver ma rétractation ?

Non. Le droit de rétractation est discrétionnaire : aucun motif n'est exigé, et l'employeur ne peut ni la refuser ni vous le reprocher.

Que se passe-t-il après ma rétractation ?

Le contrat de travail se poursuit comme si la convention n'avait jamais été signée. Toute mesure de représailles (sanction, licenciement lié à la rétractation) serait contestable devant le conseil de prud'hommes.

⚖ Modèle fourni à titre informatif — il ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation complexe, consultez un professionnel du droit.